Matching Square : le digital pour renforcer le présentiel
Matching Square ajoute la dimension digitale à un Village avant tout présentiel. Les personnes à distance peuvent participer au travers de notre plateforme de rencontre virtuelle, les candidats peuvent se préparer et postuler avant l’événement, et les entreprises recherchent les talents avant et après le jour J. Une dimension supplémentaire qui complète un dispositif déjà très complet sur le terrain, sans jamais remplacer la rencontre en vrai. Ensuite, tout se joue autour du profil digital et du matching.
Du CV au profil digital en un instant
L’IA transforme votre CV, ou votre offre côté entreprise, en profil digital, que vous ajustez librement pour qu’il vous ressemble.
Plus besoin de tout ressaisir : le CV ou la fiche de poste devient un profil structuré.
Compétences, expériences, attentes : tout est modifiable pour vous ressembler à 100 %.
Candidats et entreprises créent leur profil digital, pour se parler le même langage.
Se chercher, se trouver, vraiment
Une fois les profils digitaux créés, ils s’explorent comme un job board, en plus fin : recherche par caractéristique, par mot-clé, ou sur l’ensemble du profil. Les bons profils et les bonnes offres se rencontrent, sans passer à côté.
Métier, secteur, localisation, disponibilité, type de contrat…
Une compétence, un outil, une certification, la recherche va droit au but.
La recherche explore l’ensemble du profil, pas seulement un intitulé de poste.
Tout le Village, dans votre poche
Avant, pendant et après l’événement, Matching Square fait vivre le salon en ligne. Un espace vivant où l’on découvre, postule, prend rendez-vous et se rencontre, sans quitter la plateforme.
Parcourez les candidats et les offres présents sur l’événement, pôle par pôle.
Votre profil digital fait le reste : plus de formulaires interminables.
Réservez un créneau directement dans l’agenda du recruteur, ou du candidat.
Visioconférence embarquée : l’entretien se fait dans la plateforme, où que vous soyez.
Messagerie intégrée pour discuter, poser une question, garder le lien.
C’est Job Events qui orchestre l’ensemble du dispositif, le salon sur le terrain et sa dimension digitale, pour que tout se réponde et serve un seul objectif : que chaque candidat et chaque recruteur passent plus de temps à se parler, et moins à se chercher.
Vous avez votre propre ATS ?
Entreprises et partenaires équipés d’un système de suivi des candidatures (ATS) peuvent récupérer les profils électroniquement. Matching Square s’intègre facilement à vos outils : les candidatures et profils digitaux arrivent directement chez vous, sans double saisie.
Profils digitaux et candidatures transmis à votre ATS, au bon format.
API ou passerelle : une intégration légère, adaptée à vos systèmes.
Vous récupérez vos données candidats de façon structurée et sécurisée.